100,000 פניות ממועמדים פוטנציאליים מתקבלות מדי חודש במחלקות ה-HR של ענקית החיפוש. תוסיפו לכך את העובדה כי גוגל נמנית עם החברות הבודדות שאינן מגייסות באמצעות חברות השמה, אלא מנהלת את תהליכי הקבלה in-house ותקבלו מושג כמה משאבים מושקעים על ידה בסינון ובהערכת מועמדים.

ובכן, ייתכן וגוגל מצאה פתרון אלגנטי, כדרכה. Houston Chronicle מדווח על מערכת סינון מועמדים אוטומטית שמשיקה גוגל בימים אלה. חברת האינטרנט הגדולה החלה להפיץ שאלונים מקוונים למבקשים לעבוד במשרדיה. התשובות של המועמדים מנותחות באמצעות סדרה של נוסחאות, אשר פותחו על ידי גוגל למטרה זו, ובסוף התהליך נותנת המערכת הממוחשבת ציון למועמד. הציון נע בין 0 ל-100 ונועד להעריך את מידת התאמתו להיות גוגלר.

האם הצלחתם להרוויח מעסק שהקמתם בעצמכם? אולי קייטרינג או טיולים עם כלבי השכנים? כיצד אתם מעדיפים לעבוד? לבד או בקבוצות? האם קבעתם אי פעם שיא עולמי בתחום כלשהו?

וזה רק חלק מן השאלות שהתשובות הנכונות עליהן אולי ייזכו אתכם במשרת החלומות.