למי למי, תמיד למי – יש יותר כבוד
פורצ’ן בדק מה צריך לעשות כדי להתקבל לגוגל, החברה שהכי כדאי לעבוד בה בעולם, ולא – לא מספיק לחוש בר מזל. … (אדר שלו, השבוע ברשת, נענע מחשבים)
מי שזוכה לכבוד המפוקפק הזה יוכל לסעוד חינם באחת מ-11 הקפיטריות שלרשות העובדים, להביא את הילדים לפעוטון בגוגלפלקס, להכניס את הכלב למשרד ולהגדיר את עצמו רשמית כעבד שאיבד כל שמץ מזהותו החוץ תאגידית. חברות ענק כמו גוגל אולי מפנקות את העובדים ומרפדות אותם במזומנים ותפנוקים, אבל הן עושות זאת כדי שלא תהיה להם סיבה טובה ללכת הביתה. …
נדמה כי מלים מהשיר המפורסם בביצוע יהורם גאון, מתאימות לכותרת באופן מיוחד. גוגל בוודאי לא זקוקה לעזרה ביחסי ציבור מבלוג צנוע, אבל נראה כי יש גם כאלה שסבורים שמשרה בגוגל זה דבר מה מכובד. 100,000 קורות חיים המתקבלים במשרדי HR של גוגל מדי חודש הם דוגמה טובה לכך.
אין ספק כי אחד הנכסים החשובים של מעביד (אם לא החשוב ביותר) הוא עובדיו. שינויים תדירים במצבת כוח האדם, בריחת המוחות – אלה רק מקצת מסיוטיו של מעביד, בוודאי של מעביד בסדר גודל של גוגל (16 עובדים חדשים ביום, זוכרים?). לכן כלל לא בטוח שתשלום משכורות ראויות, תנאי העסקה מעולים, וכן, גם חופשת סקי על חשבון הברון, הם בבחינת “כבוד מפוקפק”.
תוסיפו לזה גם את ה-20% ממשרת מתכנת אשר מוקדשים לפרויקטים אישיים (בתשלום מלא) ותקבלו את הרושם שגוגל משתדלת לשמור על זהותם החוץ-תאגידית של עובדיו.
רץ על
שלח תגובה