סיפורי ראיונות בגוגל מאת TheRegister. לא מעט ביקורת על האופן בו מסננת גוגל את מועמדיה. יש אפילו כאלה שטענו שרובוטים הם אלה העוסקים בגיוס. מעניין.

תיאור נוסף של תהליך הגיוס של גוגל, ניתן למצוא בבלוג של Wade. הפעם צייד כשרונות של ענקית החיפוש פירט את התהליך לפרטי פרטים. מדובר בלא פחות מ-6 שלבים אותם עובר המועמד.
שלב ראשון – שני ראיונות טלפוניים באורך של 45 דקות כל אחד. אל דאגה, יתאמו אתכם מועד נוח, אם כי המעסיק הנוכחי שלכם עשוי לתהות למה הפסקת סיגריה נמשכת כל כך הרבה זמן.
שלב שני – ועדת גיוס המורכבת ממנהלים ומהנדסים בכירים. הועדה מקבלת משוב על ראיון טלפוני ומחליטה לזמן את המועמד לראיון פרונטלי במשרדי ענקית החיפוש.
בשלב הבא כנראה שתעברו 5 ראיונות נוספים, מתוכם 4 גוגלרים מן השורה וראיון נוסף עם גוגלר בדרגת מנהל.
שלב רביעי – ועדת גיוס תקבל החלטה המבוססת על משוב המראיינים ותחליט על המשך תהליך גיוס.
שלב חמישי – אתם יודעים שאתם שם בשביל הכסף. ועדת שכר תחליט איזה תנאים תקבלו.
ושלב אחרון – הנהלה בכירה (כן, זה כולל את לארי פייג’) מאשרת העסקה ומשלוח הצעה למועמד.

בחלק שני: מה אפשר לצפות מראיון בגוגל ישראל, מדוע לא מספיק להכיר אישית את מנהלי מרכזי פיתוח וגם – איך למצוא משרות פנויות בגוגל.

פוסטים קשורים

• קבלו RSS במייל – בחינם!
• דרוש/ה מפתח/ת דוט.נט לצוות אוטומציה

Pages: Page 1 Page 2