בחלק ראשון של הפוסט סקרנו את תהליך גיוס העובדים לשורות ענקית החיפוש, שאלות אפשריות שעשויות לצוץ במהלך הראיון וגם הפנינו למספר בלוגים שתיארו בפורטרוט את מהלכו.

בחלק זה, ננסה להבין (ליתר דיוק, לנחש) מה עשוי לצפות למועמד פוטנציאלי מארץ הקודש שמעוניין לטעום מהתהילה ולהצטרף לסניף מקומי של גוגל (מבלי למכור את הסטארט-אפ שלו). נחזור ונדגיש שמדובר במידע שנאסף ממקורות פתוחים ואינו, בהכרח, מדויק.

אז מה אנחנו יודעים על גוגל ישראל בהקשר של גיוס כוח אדם? לגוגל ישראל שני סניפים (השלישי, כנראה, בדרך): האחד ברמת גן ואילו השני, שיחגוג השבוע חודש להיווסדו, הוא מרכז פיתוח של גוגל בחיפה. נאנו מזנון כבר יש?

על פי הערכות, עובדים במרכז הפיתוח הצפוני בין 20 ל-30 עובדים. משרדי גוגל ישראל ברמת גן משמשים, ככל הנראה, את צוות המכירות ואת מנכ”ל גוגל ישראל, מאיר ברנד.

כידוע, גוגל אינה מגייסת עובדים באמצעות חברות השמה והליכי הגיוס שלה מנוהלים in-house. ציידי הכשרונות של גוגל משתמשים אפילו ברשתות חברתיות על מנת לאתר מועמדים פוטנציאלים. מגוגלרים למדנו שגם לא יזיק להיות מנויים ברשימת תפוצה מקצועית ורצינית. מי יודע, אולי דווקא משם תבוא ההצעה.

Pages: Page 1 Page 2